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Rodolfo Garcia – Valim Advogados Associados
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Direito Empresarial

Consultoria jurídica não vai salvar seu negócio

Preciso te falar uma verdade que talvez outros advogados empresariais normalmente não contam!

 

É muito comum se vender ao pequeno e médio empresário que assessoria ou consultoria jurídica é sua passagem para o sucesso, para eliminar todos os seus problemas, mas isso não é verdade.

 

A verdade é que sua empresa, antes de pensar em assessoria jurídica empresarial, precisa ser financeiramente viável, gerar caixa, produzir dinheiro e lucro, ter um produto ou serviço de qualidade, ter clientes que querem comprar o que você vende!

 

Sem essa etapa ser vencida, você continuará tendo problemas relacionados à locação do imóvel onde está instalado, não porque faltou suporte em seu contrato de aluguel, mas se não dá para pagar o aluguel por falta de dinheiro, o suporte jurídico especializado não irá te ajudar.

 

Se não tem margem de lucro no que você vende, não dará conta de pagar todos as verbas salariais, encargos trabalhistas, fiscais, previdenciário dos seus colaboradores, e não tem advogado trabalhista empresarial que fará milagre quando a ação trabalhista vier ou quando vier uma execução fiscal por não pagar os impostos devidos.

 

Sem interesse de clientes pelo seu produto ou serviço, não adianta incluir em seu fluxo de caixa mais uma despesa relacionada aos pagamentos do escritório de advocacia empresarial, só para se sentir importante!

 

Para vencer essas etapas anteriores, melhor será investir em uma empresa que te ajude a melhorar seu marketing e venda, pois com dinheiro sendo injetado por vendas, os demais problemas ficam mais simples de serem resolvidos.

 

Por fim, se a empresa é viável financeiramente falando, gera caixa, tem faturamento que cobre as despesas e produz lucro, torna-se inevitável contar com o suporte jurídico especializado para prevenir problemas, ter melhores contratos ou atuar com excelência na solução judicial quando eles acontecerem.

 

Não se iluda com vídeos bem feitos, marketing de promessas infundadas, cheias de gatilhos mentais para te tirar honorários mensais.

 

Se já superou a etapa da sobrevivência, conte com a Valim Advogados, sua parceira jurídica, para te ajudar a alçar vôos maiores, prevenir os problemas e trazer soluções jurídicas!

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Direito Empresarial

É TETRA É TETRA É TETRA… Não é sobre seleção brasileira

 

É TETRA, É TETRA, É TETRA…

Se você ouvir o Galvão Bueno narrar essa frase em 1994, ao vivo, provavelmente você comprou pãozinho chegando na padaria e dizendo:

“Me dê 10 pães, por favor!”

E pagou apenas R$ 1,00… Isso mesmo, cada pãozinho custava R$ 0,10 centavos, e você deve lembrar com saudades dessa época…

Desde o ano de 2006, o tradicional pão francês ou “pão de sal” só pode ser vendido pelo peso e não mais por valor unitário, como era feito até então, por uma determinação do Inmetro.

Você sabia disso?

Ocorre que até hoje, ninguém pede “300 g de pão francês”, todos continuam pedindo “quatro pães”, ou seja, por unidade.

Uma determinação regulamentar não mudou uma prática de como se compra pão, mas regulou uma atividade empresarial de como o pão é vendido e cobrado.

Muitos empresários atuam há muito tempo em um setor, ramo de atividade, área de atuação, da mesma forma, com a mesma prática, mas por desconhecimento ou ignorância, desconhecem leis, regulamentos, normas e etc.

Mesmo crente de que está fazendo certo, dando seu melhor, e atendendo seus clientes, cobrando preço justo, pode estar descumprindo alguma determinação e com risco de ser punido.

Diferente da lei do pãozinho que foi divulgada na mídia de forma ampla e massiva, as normas que determinam adequação do seu ramo, não ganham a mesma notoriedade.

Essa é a importância de ter bons parceiros jurídicos que te ajudem a estar na ativa com adequação e em conformidade.

Se você tem dúvidas sobre a regularidade jurídica da sua empresa, fale com um dos profissionais da Valim Advogados!

#consultoriajuridoca #valimadvogados #direitoempresarial #parceirajuridica

 

 

 

 

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Direito Trabalhista

O que fazer quando uma ex-colaboradora suspeita de gravidez após demissão?

 

Uma das empresas clientes, recentemente enfrentou uma situação delicada. A ex-colaboradora informou que suspeita estar grávida, e que já estava quando de sua demissão. Se você se encontra em uma situação semelhante, este texto pode fornecer orientação valiosa.

Rescisão do Contrato e Suspeita de Gravidez

No caso de uma rescisão de contrato já ter ocorrido, é importante observar que a funcionária apenas suspeita estar grávida, mas ainda não confirmou a gravidez com documentos como atestado médico, resultados de exame de gravidez, ou acompanhamento pré-natal.

O ideal é aguardar uma confirmação por meio de documentação. Se a gravidez for confirmada, a

 

lei garante à funcionária o direito à estabilidade gestacional, independentemente de o contrato de trabalho ser por prazo determinado, como em casos de experiência.

Direito à Estabilidade Gestacional

Nesse contexto, a funcionária tem direito à garantia de emprego e deve ser readmitida na mesma funçã

 

o e com o mesmo salário. Ela deve permanecer na empresa até que a estabilidade termine, o que ocorre até 5 meses após o parto, ou seja, um mês após o retorno do auxílio maternidade, conforme previsto nos termos dos artigos 391-A da CLT e alínea b do inciso II do artigo 10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias.

Para proteger a empresa, principalmente quando a funcionária se recusa a retornar ao trabalho e busca apenas uma indenização pela estabilidade, é recomendável documentar o convite para o retorno. Abaixo, apresentamos um exemplo de termo documental:

Prezada colaboradora _____________________________

Em atenção à sua comunicação, feita nesta data (//____), de que tomou conhecimento, após a efetiva rescisão de seu contrato de trabalho, que quando do desligamento já encontrava-se gravida de ___ semanas, e que este fato lhe garante o direito à estabilidade gestacional à luz dos art. 391-A da CLT e alínea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, pedimos que compareça no RH da empresa no dia //, munida de seus documentos pessoais (CTPS, RG e CPF, comprovante de e

 

ndereço e etc.) para que possamos reintegrá-la ao quadro de colaboradores da empresa, nas mesmas condições contratuais do contrato rescindido em //.

A ausência de seu comparecimento na data acima configurará renúncia ao direito de estabilidade gestacional.

Cidade, /__/______

Empresa: ___________________________

Colaboradora: __________________________

Feito isso, e a colaboradora retornando, a empresa pode efetuar uma nova contratação da funcio

 

nária com as mesmas condições de função, jornada e salário do contrato rescindido, considerando as datas de comunicação e da comprovação documental da gravidez.

É essencial aguardar o término do período de estabilidade gestacional antes de considerar uma nova rescisão, caso seja necessário.

Se a funcionária não comparecer com a documentação na data determinada pela empresa, é aconselhável arquivar esse documento assinado e aguardar um possível processo trabalhista.

Com essa documentação, a empresa pode comprovar que ofereceu a oportunidade de retorno ao trabalho e que a recusa ocorreu. Isso pode ajudar a evitar condenações a indenizações pelo período de estabilidade.

Adotar essas medidas preventivas pode ajudar a empresa a evitar transtornos e despesas decorrentes de ações trabalhistas, conforme diz o ditado popular: “É melhor prevenir do que remediar!”

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Tributário

Descubra Como a Lei Pode Aliviar o Fardo de Aposentados que Enfrentaram o Câncer de Próstata

O mês de novembro é marcado pelo movimento Novembro Azul, uma campanha voltada para a conscientização sobre o câncer de próstata. Este tipo de câncer é o mais comum entre os homens e representa uma ameaça significativa para a saúde masculina. No entanto, é vital quebrar o tabu e incentivar os homens a cuidarem da sua saúde.

Apenas em 2021 foram registradas 16.055 mortes em decorrência ao câncer de próstata, já em 2022 foram 15.841 óbitos. Isso nos faz observar a crescente dos números. Para mudar este quadro alarmante, é preciso que os homens comecem a cuidar mais da saúde, incluindo mudança de hábitos para uma vida mais saudável e realizar exames periodicamente.

Para combater essa estatística alarmante, diversas entidades e instituições se unem na causa, de forma semelhante ao movimento Outubro Rosa para o câncer de mama.

O objetivo principal do Novembro Azul é estimular os homens a superar a vergonha e falar sobre o assunto, além de promover políticas de prevenção e tratamento da doença. Mas o amparo à saúde dos aposentados que enfrentaram o câncer de próstata também é uma pauta importante.

Você sabia que a legislação brasileira prevê a isenção de imposto de renda para aposentados portadores dessa doença? Sim, a Lei nº 7.713/1988, em seu artigo 6º, XIV, estabelece essa isenção, garantindo que a carga financeira não sobrecarregue aqueles que já passaram por um tratamento tão desafiador.

É essencial destacar que não importa se o câncer está atualmente presente no paciente; a intenção da lei é aliviar o peso financeiro dos aposentados que já passaram por essa luta. A jurisprudência do Superior Tribunal de Justiça (STJ) reforça a desnecessidade de que a moléstia seja “atual” e permite que mesmo aqueles que já foram curados ou não apresentam sintomas ativos se beneficiem da isenção.

A solidariedade dos Tribunais Regionais também segue essa linha, respaldando o direito à isenção de imposto de renda para aposentados com câncer de próstata desde o momento da aposentadoria.

Receber um diagnóstico de câncer é um momento desafiador, mas é reconfortante saber que a lei ampara aqueles que já enfrentaram essa batalha. O câncer é uma doença séria, e a detecção precoce é fundamental para um tratamento eficaz. Portanto, é importante realizar check-ups regulares com um médico de confiança.

Se você conhece algum aposentado que tenha enfrentado o câncer de próstata e ainda está pagando imposto de renda, não hesite em compartilhar esta informação ou orientá-lo a procurar um advogado especializado para proteger seus direitos. A lei está a favor daqueles que passaram por essa luta, e é fundamental garantir que eles recebam os benefícios a que têm direito.

José da Costa Valim Neto, especialista em Contratos e responsabilidade civil e sócio responsavel pela produção jurídica na Valim Advogados Associados

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Direito Empresarial

Contratos Empresariais: A ferramenta para evitar dor de cabeça com Inadimplência

E aí, empresários visionários que estão com suas empresas em pleno crescimento!

Vocês sabem qual é o segredo para evitar dores de cabeça e noites mal dormidas quando o assunto é inadimplência?

Um contrato sólido e ajustado a sua realidade e a complexidade dos negócios que você faz!

É isso mesmo, aquele pedaço de papel que muitas vezes é negligenciado, mas que pode salvar o dia (e o seu bolso) quando as coisas dão errado.

Hoje, vamos falar sobre a importância de ter um bom contrato e como a Valim Advogados Advocacia Empresarial pode ser sua parceira nessa jornada de crescimento.

Contrato é Coisa Séria

Primeiramente, vamos deixar uma coisa clara: um contrato não é apenas um monte de palavras e cláusulas legais chatas.
É a espinha dorsal do seu relacionamento comercial com clientes, fornecedores, parceiros e qualquer pessoa com quem você faça negócios.
Ter um contrato bem estruturado é como ter um escudo contra as surpresas desagradáveis que podem surgir no mundo dos negócios, como uma boa espada quando a guerra for instaurada e você precisar defender seu reino (sua empresa).

Vantagens de um Bom Contrato

Agora, vamos direto ao ponto.
Por que diabos você precisa de um contrato?
Se o mundo fosse perfeito, se tudo desse certo e se todos cumprissem integralmente com o que se compromete o contrato seria dispensável.
Infelizmente (ou felizmente, afinal seria bem monótono) imprevistos dos mais variados tipos acontecem.
Aqui estão algumas vantagens que vão fazer você querer correr para desenvolver um contrato sólido e específico para sua atividade agora mesmo:

Evitar Inadimplência: Esta é a grande estrela do show. Com um contrato claro e sólido, você tem bases legais para cobrar pagamentos atrasados e evitar que a inadimplência prejudique o seu fluxo de caixa. Inclusive com garantias que poderão ser sua salvação em caso de imprevistos.

Definir Expectativas: Um contrato bem elaborado deixa tudo às claras. Você pode definir prazos, responsabilidades, formas de pagamento e todas as regras do jogo. Isso elimina mal-entendidos e evita conflitos no futuro. Se um imprevisto acontecer, uma discussão judicial tramitará mais fluída sem pontos obscuros ou duvidosos.

Proteger sua Empresa: Contratos também servem como um escudo legal para sua empresa. Eles podem conter cláusulas de resolução amigável de conflitos, limitações de responsabilidade e outras proteções para evitar que você fique segurando o pepino em caso de problemas. Também atua como arma eficiente se precisar acionar a outra parte em razão de descumprimento.

Credibilidade: Um empresário sério que apresenta contratos bem estruturados ganha respeito no mercado. Isso mostra que você é profissional e está comprometido em manter suas promessas. O contrato ajustado a sua realidade e as operações dos seus negócios, demonstram profissionalismo e ninguém quer contratar um amador para entregar produtos ou serviços.

A Valim Advogados Advocacia Empresarial ao seu lado

Agora que você está convencido da importância de um bom contrato, é hora de apresentar nossos super-heróis: a equipe da Valim Advogados Advocacia Empresarial.
Eles são os especialistas em direito empresarial que você precisa para elaborar contratos que são verdadeiras armas contra a inadimplência e outros problemas.
A Valim Advogados entende que cada negócio é único, e eles vão trabalhar lado a lado com você para criar contratos personalizados que se encaixam perfeitamente nas suas necessidades.
Além disso, eles estão sempre um passo à frente das mudanças na legislação, garantindo que seus contratos estejam sempre atualizados e à prova de balas.
Então, empresários, parem de procrastinar!

Invistam em contratos sólidos, ajustados a realidade de suas operações e contem com a Valim Advogados Advocacia Empresarial para dar aquela segurança jurídica que todo negócio em crescimento precisa.
Assim, vocês poderão focar no que realmente importa: levar suas empresas ao próximo nível. Contratos são seus aliados nessa jornada. Vamos lá!

Até a próxima, galera! E que os contratos estejam sempre a seu favor.

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Direito Empresarial

Importância de um Advogado Especialista em Direito Trabalhista para Empresas: Prevenir Problemas é a Chave do Sucesso

 

No mundo empresarial, a prevenção de problemas é um dos pilares fundamentais para o sucesso. E quando o assunto é o relacionamento entre empregadores e funcionários, ter um advogado especialista em direito trabalhista pode ser a diferença entre uma jornada tranquila e uma série de desafios jurídicos.
Neste artigo, vamos destacar a importância de contar com esse profissional para proteger os interesses da sua empresa e diminuir seus riscos e prejuízo.

1. Atuar conforme a lei

As leis trabalhistas são complexas e estão em constante evolução.
Um advogado especializado está sempre atualizado sobre as mudanças na legislação, e sobre aquelas questões que atingem o seu seguimento, garantindo que sua empresa esteja em conformidade com todas as exigências legais.
Isso reduz o risco de processos judiciais, multas e penalidades, inclusive aquelas geradas por mero desconhecimento.
2. Solução de conflitos de forma amigável
Conflitos entre empregadores e funcionários podem surgir a qualquer momento. Um advogado especializado pode atuar como mediador, ajudando a resolver questões de forma amigável e evitando que se tornem litígios prolongados e desgastantes, que podem prejudicar o relacionamento e a reputação da empresa perante bons colaboradores.

3. Contratos seguros e claros

A elaboração de contratos de trabalho sólidos e a manutenção da documentação correta são aspectos essenciais na prevenção de problemas jurídicos e judiciais.
Um advogado experiente pode assegurar que todos os contratos, termos, ajustes e acordos estejam em conformidade com a lei, reduzindo o risco de ações judiciais futuras com prejuízos financeiros incalculáveis.

4. Economia financeira

Ações judiciais podem ser caras em termos de tempo e dinheiro.
Ter um advogado desde o início, e principalmente que conheça sua operação, pode ajudar a evitar processos e condenações de valor elevado.
Além disso, em caso de processos, um advogado especializado pode trabalhar para minimizar danos financeiros à empresa, trazendo para o processo a melhor estratégia, aquela que melhor se encaixa no modelo de sua operação, o que poderá reduzir em muito condenações judiciais.

5. Consultoria estratégica

Um advogado especializado em direito trabalhista não é apenas um profissional que resolve problemas; ele também pode oferecer orientação estratégica para a gestão de recursos humanos.
Isso inclui aconselhamento sobre políticas internas, procedimentos disciplinares, códigos de conduta e estratégias para manter um ambiente de trabalho harmonioso.
Em resumo, investir na expertise de um advogado especializado em direito trabalhista é um passo inteligente para qualquer empresa.
A prevenção de problemas jurídicos e judiciais é a chave para manter a operação da empresa suave, saudável e eficiente.
Além disso, demonstra o compromisso da empresa em cumprir as leis trabalhistas e tratar seus funcionários com respeito, o que pode fortalecer a sua reputação no mercado.
Portanto, lembre-se: quando se trata de direito trabalhista, a prevenção é sempre o melhor remédio.

Quando se trata de escolher um parceiro para lidar com questões de direito trabalhista, a Valim Advogados é a escolha mais sólida que sua empresa pode fazer.

Não deixe que problemas trabalhistas prejudiquem sua empresa; escolha a Valim Advogados para garantir o sucesso e a tranquilidade que sua empresa merece

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O poder da cobrança de dívidas para as empresas: a importância da consultoria jurídica

Para muitas empresas, a cobrança de dívidas é vista como uma tarefa incômoda e desagradável. No entanto, o que muitos empresários não percebem é que a cobrança de dívidas pode ser uma ferramenta poderosa para impulsionar o sucesso do negócio, desde que seja realizada de maneira eficaz e dentro da lei.

Neste artigo, vamos explicar como a cobrança de dívidas pode beneficiar as empresas e ressaltar a importância fundamental de contar com uma consultoria jurídica especializada nesse processo.

 

1. Aumento do fluxo de caixa
Uma das maiores vantagens da cobrança de dívidas para empresas é o aumento do fluxo de caixa. Muitas vezes, essas empresas operam com margens de lucro apertadas, e cada centavo é essencial para a sua sobrevivência de curto prazo e crescimento de longo prazo. A recuperação de dívidas pode fornecer uma injeção de capital que permite pagar contas, expandir operações ou investir em oportunidades de mercado.

2. Proteção contra inadimplência prolongada
Dívidas não cobradas podem rapidamente se acumular e prejudicar a saúde financeira da sua empresa. Uma abordagem proativa na cobrança de dívidas ajuda a evitar que essas pendências se tornem uma carga insuportável. Além disso, um parceiro jurídico pode fornecer orientações sobre as medidas jurídicas possíveis e adequadas, se necessário, para garantir que você não seja prejudicado pela inadimplência crônica, bem como evitar que haja prescrição em razão do tempo e impossibilidade de cobrar esses valores judicialmente.

3. Preservação do relacionamento com clientes
Muitos empresários têm receio de que a cobrança de dívidas possa prejudicar o relacionamento com seus clientes. No entanto, quando feita de maneira profissional e ética, a cobrança de dívidas pode até melhorar o relacionamento com os devedores. A consultoria jurídica pode ajudar a desenvolver um processo com abordagem amistosa, assegurando que seus clientes compreendam a importância de honrar seus compromissos financeiros.

4. Respeito a legislação durante a cobrança
Um dos desafios da cobrança de dívidas é garantir que todas as ações estejam dentro dos limites estabelecidos pela lei. Ignorar as leis, tanto o código civil, quanto o código de defesa do consumidor, na cobrança de dívidas pode resultar em sérias problemas com consequências judiciais para sua empresa. É aqui que a consultoria jurídica desempenha um papel crucial, orientando sobre as práticas corretas, legais e éticas que devem ser seguidas.

5. Foco nas estratégias de crescimento
Ao recuperar recursos financeiros decorrentes de dívidas pendentes, sua empresa ganha a capacidade de se concentrar em estratégias de crescimento. Seja investindo em marketing, expandindo sua presença no mercado, aumentando equipe ou desenvolvendo novos produtos e serviços, a cobrança de dívidas eficiente libera capital para impulsionar o crescimento.

Conclusão

A cobrança de dívidas é uma ferramenta valiosa que pode fazer a diferença entre o sucesso e o fracasso para as empresas. No entanto, é crucial realizar essa tarefa de maneira adequada e respeitando os limites legais. A consultoria jurídica desempenha um papel fundamental nesse processo, garantindo que sua empresa esteja respeitando a legislação e que a abordagem seja profissional e equilibrada.

Portanto, não subestime o poder da cobrança de dívidas e reconheça a importância de contar com a orientação de especialistas jurídicos para garantir o sucesso dessa estratégia em seu negócio.

Os advogados da Valim Advogados têm vasta experiência e atuação em assessoria e suporte jurídico em processos de cobrança e poderão te ajudar e proporcionar maior segurança!

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Direito Empresarial

Locação comercial: Os 5 principais cuidados ao locar um imóvel comercial para sua empresa!

A locação comercial de imóveis é uma etapa muito importante na jornada de uma empresa, e pode impactar muito no sucesso de um negócio. Escolher o local certo pode fazer toda a diferença no crescimento e evolução de uma empresa.

Porém, antes de assinar um contrato de locação, é muito importante adotar algumas precauções para evitar problemas futuros.
Elencamos os cinco principais cuidados a serem considerados ao alugar um imóvel comercial:

1 – Localização Estratégica: A escolha da localização é fundamental.

Analise o público-alvo do seu negócio, as características do seu cliente, preferências e certifique-se de que o imóvel atende essa expectativa e que esteja em uma área de fácil acesso para eles.
Verifique também a visibilidade do local, facilidade de acesso, pontos de referência e a concorrência na região.

2 – Contrato de Locação Claro: Leia atentamente o contrato de locação.

Compreenda corretamente todas as cláusulas, especialmente aquelas relacionadas a aluguel, reajustes, prazos e condições de saída.
Verifique também se ele está adequado ao combinado comercial entre locador e locatário, se está ajustado a realidade da sua contratação com todos os detalhes.
É muito recomendado contar com o suporte de um advogado especialista para esclarecer dúvidas e promover a negociação dos ajustes necessários no contrato antes da assinatura.

3 – Custos Adicionais:

Além do aluguel, esteja ciente de outros custos, como taxas de condomínio, IPTU, água, energia e seguros. Tenha um orçamento claro para evitar surpresas financeiras que gerem problemas de inadimplência, juros, multa e até a rescisão motivada do contrato.

4 – Inspeção do Imóvel:

Antes de assinar o contrato, faça uma inspeção completa do imóvel. Verifique se há necessidade de reformas ou reparos e acorde com o proprietário quem será responsável por essas despesas.
Esses detalhes deverão constar no contrato para evitar que haja investimentos sem o desconto equivalente no aluguel, bem como que ao final, não haja surpresa quanto a indenização ou devolução do imóvel com obrigação de alteração estruturais gerando custos altos e discussões judiciais.

5 – Documentação Completa:

Certifique-se de que toda a documentação esteja em ordem, incluindo licenças, alvarás e autorizações necessárias para o seu tipo de negócio funcionar no local.
Isso evita problemas jurídicos no futuro, com órgãos de fiscalização, multas e até suspensão de funcionamento e os prejuízos poderão tornar inviável a continuidade do contrato de locação e por vezes até das atividades da empresa.

Lembre-se de que a escolha do local de locação comercial é uma decisão estratégica que pode impactar significativamente no sucesso do seu negócio. Portanto, dedique tempo para pesquisar, negociar com cuidado e tomar todas as precauções necessárias para garantir uma locação tranquila e bem-sucedida.

Os advogados da Valim Advogados têm vasta experiência e atuação em assessoria e suporte jurídico em relações jurídicas e contratos de locação comercial e poderão te ajudar e proporcionar maior segurança!

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Direito Empresarial

Contratos de Investimento: Riscos, Proteções e a Importância da assessoria jurídica nessas operações

 

Empresas em geral, mas principalmente startups estão constantemente em busca de capital financeiro e capital intelectual, expertise e know how para impulsionar seu crescimento e expansão.

Para muitas delas, a captação de dinheiro de investidores é uma parte crucial para continuidade e evolução.

No entanto, quando uma empresa tradicional ou startup busca investidores, a estruturação e formalização de bons contratos se tornam essenciais para proteger tanto a empresa/startup quanto o investidor.

Neste artigo, falaremos sobre os riscos envolvidos, as proteções necessárias e como a Valim Advogados e sua assessoria pode ser uma aliada fundamental nesse processo.

 

Os Riscos Inerentes a Investimentos em empresas e startups

Investir em uma empresa tradicional ou startup pode ser uma oportunidade emocionante, mas também envolve riscos significativos.

Os investidores devem estar cientes dos seguintes riscos ao considerar fazer aporte de dinheiro em uma empresa/startup:

  1. Risco de Fracasso

No Brasil, empresas em geral, mas principalmente startups têm uma taxa de mortalidade alta. Muitas delas não conseguem sobreviver e prosperar no mercado altamente competitivo, que demandam governança, eficiência em vendas, processos e pessoas.

  1. Diluição

A captação de investimentos subsequentes, quando a empresa têm dificuldade de gerar caixa na medida em que cresce, pode diluir a participação do investidor, diminuindo sua participação na empresa, o que pode impactar em seu poder de decisão, auxílio e correção de rumos.

  1. Falta de Liquidez

O investimento em empresas tradicionais e startups, é muitas vezes de longo prazo, com poucas oportunidades de liquidez até que a empresa consiga gerar capital, lucro, seja vendida ou abra o capital. Precisa “TER” estomago e paciência.

  1. Riscos Jurídicos

Empresas tradicionais e startups podem enfrentar processos judiciais, como disputas de propriedade intelectual, problema com consumidor, passivo trabalhista e problemas regulatórios, que podem afetar negativamente o investimento e impor novos aportes para que a empresa sobreviva as demandas judiciais.

Proteções Necessárias para empresas e Investidores

Para mitigar esses riscos, é fundamental estabelecer contratos de investimento robustos, específicos e que represente exatamente os interesses da empresa e dos investidores, de modo que cada um possa cumprir com suas obrigações e a empresa decolar.

Aqui estão algumas proteções cruciais para ambas as partes, que não pode ficar de fora do contrato que formaliza a operação de investimento:

  1. Acordo de sócios

Este documento define os direitos e obrigações dos sócios fundadores, idealizadores e investidores, incluindo questões de governança, diluição, direito de veto, entrada de novos sócios e saída de sócios da empresa.

  1. Valuation Justo

Determinar um valuation justo da empresa ou da startup no momento do investimento é essencial para evitar diluição excessiva, frustração de objetivos e impossibilidade de competir em novas rodadas de investimento.

Principalmente ter cenários anteriores ao investimento e posteriores a entrada de novos sócios, tanto em valor quanto em percentual.

  1. Cláusulas de Vesting

Os sócios fundadores e membros-chave da equipe devem concordar com um plano de vesting que garanta seu compromisso e  comprometimento a longo prazo com a empresa, pois na maioria das vezes eles são os pontos de maior valor na empresa ou startup.

  1. Cláusulas de Drag-Along e Tag-Along

Essas cláusulas permitem que investidores vendam suas ações junto com os fundadores (drag-along) ou que eles participem de uma venda (tag-along), e o alinhamento entre fundadores e investidores quanto a esse ponto é crucial para evitar desentendimentos ao longo da jornada de crescimento e evolução da empresa.

  1. Direitos de Preferência

Investidores podem exigir direitos de preferência, que lhes dão prioridade na compra de participação societária e de ações adicionais emitidas pela empresa ao longo do tempo.

Essa clausula poderá dar maior segurança ao investidor no momento de entrar no negócio, pois permitirá aumentar seu investimento ao longo da jornada de modo a ter maior retorno do capital aportado.

O Papel da assessoria jurídica da Valim Advogados

Agora que entendemos a importância dos contratos de investimento, é crucial destacar o papel fundamental que a assessoria jurídica da Valim Advogados desempenha nesse processo.

A Valim Advogados atua focada em direito empresarial para empresas e startups, com um grande portifólio de atuação e assessoria em operação de investimento tanto para startups quanto investidores.

Como a Valim Advogados Pode Ajudar empresas, startups e investidores:

Estruturação Jurídica: A equipe da Valim Advogados pode ajudar a estruturar a startup de forma adequada, garantindo que ela esteja pronta para receber investimentos, com foco em governança, diminuição de riscos e passivos.

Contrato de Investimento: A Valim Advogados pode elaborar contratos de investimento sob medida que atendam às necessidades específicas da startup ou empresa e da operação que será realizada, com atenção a detalhes que podem ser decisivos para o sucesso da relação empresa/investidor.

Assessoria em Negociações: A Valim Advogados pode representar a startup ou o investidor nas negociações, garantindo que os interesses das partes sejam preservados, esclarecendo dúvidas, ponderando cenários e alinhando riscos.

Due Diligence: A Valim Advogados pode realizar uma due diligence abrangente para garantir que o investidor compreenda todos os aspectos legais da startup ou empresa, e também embasar a decisão de sócios fundadores sobre recebimento do investimento financeiro e capital intelectual do investidor.

Proteção de Investimento: O escritório pode ajudar a elaborar contratos que protejam os interesses da empresa e do investidor, minimizando os riscos tanto para um quanto para o outro.

Defesas judiciais: Em caso de litígios, a Valim Advogados tem experiência em resolver processos judiciais de forma eficaz, inicialmente buscando por conciliar as partes, e em sendo frustrada essa etapa, conduzir o processo de modo a buscar o melhor resultado.

Concluindo, investir em empresas e startups é uma oportunidade empolgante, tanto para quem aporta o investimento quanto para quem o recebe, mas não isenta as partes de riscos.

A estruturação adequada da operação por meio de contratos de investimento sólidos é essencial para proteger tanto a empresa/startup quanto o investidor.

A Valim Advogados, com sua experiência, atuação prática e conhecimento jurídico, pode ser uma parceira valiosa nesse processo, ajudando a garantir o sucesso de ambas as partes e o crescimento sustentável da operação.

Valim Advogados, sua parceira jurídica!

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Contratar e Crescer sem medo de AÇÕES TRABALHISTAS – afinal elas são inevitáveis

Nesse mundo dos negócios acelerados e dinâmico, o medo de ações trabalhistas muitas vezes atua como um freio para a contratação de time e para o crescimento das empresas.

No entanto, é fundamental compreender que deixar que esse medo limite o crescimento da sua empresa é um equívoco.

Neste artigo, vamos explorar porque o medo de ações trabalhistas não deve ser uma barreira para contratar, formar times, reter talentos e expandir seus negócios.

  1. O Medo Legítimo:

O medo de ações trabalhistas não é infundado, afinal as leis trabalhistas são complexas, muitas das vezes não acompanham o desenvolvimento da sociedade e do mercado, além de criar um ambiente cheio de inseguranças jurídicas ante o poder do judiciário ao analisar as questões.

Esses fatos criam uma preocupação legítima e genuína entre os empresários.

No entanto, é importante lembrar que, embora os riscos existam, eles podem ser gerenciados de maneira eficaz por meio de conhecimento, precaução, prevenção, principalmente porque é impossível controlar ou impedir que sejam ajuizadas ações trabalhistas contra sua empresa.

  1. Estratégias de Prevenção:

Em vez de evitar contratações ou expansões por medo de ações trabalhistas, concentre-se em implementar medidas preventivas.

Mantenha uma documentação detalhada de políticas internas, diretrizes de conduta e acordos contratuais, bem como certifique-se de estar cumprindo a legislação e principalmente acordos e convenções coletivas que podem estabelecer direitos e obrigações para sua empresa.

Ter uma contabilidade alinhada com sua forma de atuação e ciente das obrigações trabalhistas, um departamento de recursos humanos bem estruturado, que possa lidar de forma proativa com questões e problemas de funcionários e resolvê-los com o menor efeito colateral possível, antes que se tornem incontroláveis e fomentem litígios, também é essencial.

  1. Construindo Times de Alta Performance:

O sucesso de uma empresa está intrinsecamente ligado à qualidade de seus colaboradores e de sua equipe.

O medo de ações trabalhistas não deve impedi-lo de contratar pessoas talentosas e apaixonadas pelo que fazem.

Em vez de tomar decisões baseadas no medo, invista em processos de seleção rigorosos, capacitação constante e comunicação aberta. Quando os colaboradores estão alinhados com a cultura da empresa e têm oportunidades claras de crescimento, o risco de ações trabalhistas, embora não eliminado, é significativamente reduzido.

  1. Consultoria Jurídica:

Para empresas que estão crescendo rapidamente, buscar orientação jurídica especializada é uma jogada inteligente.

Um escritório especializado, como a Valim Advogados por exemplo, que atua em favor de empresas em ações trabalhistas e de forma consultiva/preventiva pode ajudar a revisar processo, procedimentos e contratos, criação ou adequação de políticas internas e fornecer orientações específicas e pontuais para evitar problemas.

Em caso de dúvidas, fale com um dos profissionais especializados em direito do trabalho da Valim Advogados, eles podem fornecer orientações personalizadas de acordo com a situação da sua empresa e ajudar a tomar decisões mais assertivas.

5. Conclusão:

O medo de ações trabalhistas não deve ser um impedimento para contratar novos colaboradores e crescer sua empresa.

Embora o medo seja legítimo ante a insegurança jurídica em nosso país, com estratégias de prevenção, práticas para construção de times de alta performance e orientação jurídica, é possível superar esses medos, desafios e alcançar o crescimento que sua empresa merece.

Lembre-se de que contratar e expandir não precisa ser um campo minado legal, foque naquilo que você consegue ter controle e conte com a Valim Advogados para navegar nesse cenário complexo e cheio de desafios, com menos medo e mais confiança!

Para saber mais, entre em contato com a nossa equipe.

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